Unika metoder för utvärdering utvecklat av Harrison Assessments
Harrison Assessments har utvecklat en serie unika metoder som gör utvärderingar mer tillförlitliga och korrekta. Dessa metoder kombineras tillsammans för att göra online rekrytering och utveckling av medarbetare effektivare. Våra unika metoder för utvärdering innehåller följande egenutvecklade metoder:
Mer än 150 "Formler för framgång i arbetet" (Job Success Formulas) och en verktygslåda för jobbanalys som gör att du snabbt och enkelt kan anpassa utvärderingskriterier som korrekt återspeglar dina specifika krav på befattningen.
SmartQuestionnaire™ som sparar dig tid och pengar genom att kraftigt minska den tid det tar att fylla i en utvärdering. Till exempel ger frågeformuläret avseende lämplighet ett resultat som motsvarar en hel dags testning på mindre än 30 minuter.
Paradox Technology™ ger ett mer korrekt beteendemässigt mått genom att påvisa beteendemässiga kompetenser och flexibilitet. Genom att identifiera sambandet mellan olika egenskaper fastsäller det korrekt effekterna av varje egenskap på prestationen i arbetet.
Enjoyment-Performance Methodology (ung Trivsel Prestation Metodiken) säkrar de anställdas arbetstillfredsställelse, prestation och att kunna behålla dem.
Teknologin för att integrera tester gör att du kan integrera alla testresultat i ett övergripande testvärde som kan innefatta utvärdering av behörighet och lämplighet, resultat från intervjun och utomstående testresultat. Detta är nödvändigt för att uppnå en övergripande och konsekvent tolkning av testresultaten.
20 års forskning kring prestation gör att du kan förstå och rikta in dig på de specifika beteenden som leder till framgång på jobbet.
Testverifiering - Vår teknologi motsvarar de högsta kraven i branschen genom tekniska mekanismer som säkrar att man förstår testet och sanna svar.
