Ger en utvecklingsplan för de två egenskaper som skulle förbättra prestationen mest för en viss person med anknytning till ett visst jobb. En guide för att coacha sig själv eller andra i syfte att ytterligare utveckla specifika egenskaper, ett verktyg att öka förmågan att coacha.

Förser chefer med ett enkelt sätt att förstå hur man kan hantera sina enskilda medarbetare för att utnyttja styrkor, identifiera utmaningar och förebygga problem.

Jämför en person mot alla beteendemässiga krav i ett jobb och visar på de möjliga positiva och negativa effekterna av varje egenskap på arbetsprestationen.

Visar de viktigaste egenskaperna på en sida som gör det möjligt till en effektiv analys av sambandet mellan egenskaper, en översikt över relationer mellan egenskaper. Kräver expert utbildning för att kunna tolka (som tillval kan man markera egenskaper relaterade till ett givet jobb).

Visar de dynamiska sambanden mellan de två egenskaperna i vart och ett av de 12 paradoxparen. Möjliggör analys av paradoxala beteenden (som tillval kan man markera egenskaper relaterade till ett givet jobb).

Ger en sammanfattning och beskrivning av nyckelord relaterade till frågor som berör personens egenskaper och lämplighet. Det är inte jobbspecifikt.

Visar alla egenskaperna och definitioner av egenskaperna rangordnade efter den sökandes värde i varje kategori. Listade efter det högsta värdet (som tillval kan man markera egenskaper relaterade till ett givet jobb).

Visar en grupp anställda eller sökande rangordnade efter deras värde i värderingen eller prestationsvärde. Denna rapport kan användas för att ytterligare analysera förhållandet mellan egenskapernas värden och arbetsprestationen. Det är ett av de verktyg som används för att benchmarka prestation eller att utforska faktorer som relaterar till framgång i jobbet.

Visar de viktigaste egenskaperna på en sida och möjliggör en effektiv analys av förhållandet mellan egenskaper för olika gruppmedlemmar.

Ger en grafisk bild av det paradoxala förhållandet mellan egenskaper hos de olika gruppmedlemmarna.

Ger data i en form som möjliggör en enkel analys av egenskaperna hos en utvald grupp av anställda. Denna rapport är speciellt utformad för att analysera förhållandet mellan värdet på egenskaperna och arbetsprestationen. Det visar den genomsnittliga poängen för de hög-, medel- och lågpresterande samt värdet för varje anställd på varje egenskap. Den är avsedd för att benchmarka prestation eller att utforska faktorer som relaterar till framgång i jobbet.

Fastställer de specifika faktorer som skulle ge tillfredsställelse i ens karriär för ett visst jobb.

Hjälper till att vägleda en person som söker efter en karriär till en mer tillfredsställande karriär genom att identifiera de arbetsuppgifter den personen trivs med, deras intressen, lämpliga typer av arbetsmiljöer, social kompetens, motivation, beslutsfattande tendenser och egenskaper relaterade till ledarskap.

Ger en lista över olika karriärer och en indikation på hur troligt det är att personen skulle trivas i varje karriär. Karriärer är listade i ordning efter nivå av trivsel.