Online rekrytering och Test före anställning

Harrison Assessments teknik för test före anställning och online rekrytering säkerställer att du kan anställa den bästa kandidaten, samtidigt som du minimerar dina kostnader för utvärdering och sparar upp till 80% i administrativ tid.

De flesta företag definierar minimikrav för utbildning, arbetslivserfarenhet och kompetens vid nyrekrytering. Men de flesta arbetsgivare utvärderar inte systematiskt behörighet för jobbet (erfarenhet, utbildning och kompetens). Inte heller utvärderar de till fullo alla viktiga beteendemässiga lämplighetsfaktorer såsom attityder, motivation, social kompetens, intressen, arbetsvärderingar, arbetspreferenser och företagsvärderingar. Även om de flesta arbetsgivare är eniga om vikten av en övergripande och systematisk metod för att genomföra tester före anställning, få företag har tid eller kompetens för att skapa den nödvändiga tekniken för online-rekrytering.

Även när utvärderingar som personlighetstester används, är det i allmänhet upp till en rekryterare att avgöra hur testresultaten påverkar den övergripande utvärderingen. Om testresultaten inte är heltäckande och integrerade i ett slutligt värde som inkluderar alla behörighets- och lämplighetsfaktorer kommer anställningsbesluten fortfarande tendera att vara subjektiva. I avsaknad av en systematisk och övergripande strategi måste rekryteraren gissa hur testresultaten skall påverka det övergripande beslutet.

Harrison Assessments tester före anställning utvärderar alla viktiga behörighetskrav och lämplighetskrav i en integrerad utvärdering som på ett korrekt sätt identifierar de bästa kandidaterna. Och eftersom vårt system gör det möjligt att förutbestämma hur viktig varje framgångsfaktor är, behöver du inte tolka resultaten av utvärderiningen. Med Harrison Assessments online-rekrytering identifierar systemet automatiskt de mest idealiska kandidaterna med ett enda värde.

Våra lösningar för granskning före anställning eliminerar upp till 80% av det administrativa arbetet genom att identifiera och ordna mindre lämpliga kandidater, dramatiskt minska antalet CV som behöver läsas och personliga intervjuer. Andra system för analys av CV och för-utvärdering kvantifierar inte varje sökandes grad av behörighet och lämplighet. Istället väljer de bara ut några av de sökande som kanske inte är kvalificerade.

Det hela börjar med våra mer än 150 fördefinierade Formler för framgång i arbetet (Job Success Formulas), som gör det enkelt att skapa omfattande utvärderingar som passar dina specifika jobbkrav. Anpassningen för ditt specifika jobb kan göras snabbt och exakt genom att använda vår verktygslåda för jobbanalys. Varje formel ger en systematisk utvärdering och genererar automatiskt online-frågeformulär som kan nås direkt via siter med platsannonser, ditt företags webbsida eller genom direkta inbjudningar.

Vår utvärdering för lämplighet mäter en total omfattning om 156 egenskaper på mindre än 30 minuter. Det inkluderar attityder, motivation, social kompetens, intressen, arbetsvärderingar, arbetspreferenser och företagsvärderingar. Det är långt mer omfattande än personlighetstester som endast mäter ett fåtal egenskaper relaterade till attityder och motivation. Vår utvärdering för lämplighet omfattar även vårt patenterade SmartQuestionnaire™ som har flera lager av tekniska och psykologiska mekanismer som upptäcker och förebygger försök till manipulation. Vår ParadoxTechnology™ ger djupa insikter i unika styrkor, utvecklingsområden och stressbeteenden för varje specifikt jobb. Dessutom, med vår unika Enjoyment Performance (ung Trivsel Prestation) metodik och integrerade intresseinventering kan du på ett tillförlitligt sätt förutsäga och utveckla prestation, arbetstillfredsställelse och karriärmöjligheter samt att behålla den anställde.

När de ideala kandidaterna har identifierats och förts upp på listan kan intervjuaren använda vår automatiskt genererade intervjuguide genom hela intervjun med anpassningsbara intervjufrågor för jobbet och beteendemässiga intervjufrågor. Alla värden läggs in i systemet och ett slutligt totalvärde beräknas. Vårt automatiserade svarssystem till de sökande sparar tid genom att automatisera svarsprocessen. Det gör det möjligt för ditt företag att framstå som professionella genom att snabbt meddela de sökande om status på deras ansökan.

Om du använder fler utvärderingsmetoder, som till exempel ett IQ-test, kan resultaten integreras i Harrison Assessments rekryteringssystem. Alla ovanstående funktioner är helt integrerade med vårt system för att hålla koll på sökande funktioner som resulterar i mycket effektiv anställningsprocess.

Harrison Assessments systematiska rekrytering förbättrar dramatiskt rättvisa anställningsförfaranden samt rättsliga försvarbarhet och uppfyller alla rättsliga krav i USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Kontakta oss för mer information eller ta en titt på exempelrapporter för rekrytering för att se hur Harrison Assessments kan hjälpa dig med dina rekryteringsbehov.