Intervjufrågor och beteendemässiga intervjufrågor

Harrison Assessments intervju-teknik inkluderar automatiskt genererade frågor för anställningsintervjun och beteendemässiga intervjufrågor för att säkerställa hög kvalitet och konsekventa intervjuer som fokuserar på de viktigaste jobbkraven.

Intervjutekniken gör det möjligt för dig att sätta ett värde på intervjun och sedan automatiskt beräkna resultaten baserat på din Formel för framgång i arbetet (Job Success Formula). Intervjufrågorna inkluderar beteendemässiga intervjufrågor. De genereras automatiskt från vårt bibliotek och relaterar till den specifika befattningen. Frågorna är utvalda och viktas enligt din jobbanalys och kan helt anpassas för att passa dina jobbspecifika krav.

Förbättrar kvaliteten på intervjun genom att ta fram de viktigaste beteendemässiga intervjufrågorna som rör de beteendemässiga kompetenser som har visat sig vara relaterade till framgång för specifika befattningar.

Ger en samling av anställningsintervjufrågor baserat på en mer än 150 testade Formler för framgång i arbetet (Job Success Formulas) som gör att du snabbt och enkelt välja behörighetsfrågor med hög kvalitet och alternativ för poängsättning för ditt specifika jobb.

Ger en struktur som gör intervjuerna mer förutsägbara.

Säkerställer att alla viktiga frågor ställs till varje sökande.

Ger anpassningsbara alternativ för poängsättning för varje fråga.

Underlättar systematiska och konsekventa intervjuer med hög kvalitet.

Möjliggör att man lätt kan integrera intervjuresultatet resultatet och rapporterna för den övergripande utvärderingen.

Kontakta oss för mer information eller ta en titt på exempelrapporter för rekrytering för att se hur Harrison Assessments kan hjälpa dig med dina rekryteringsbehov.