Metodik för Anställningstest och Utvärderingsverktyg

Harrison Assessments erbjuder en avancerad teknik som ger unika metoder och verktyg för att testa och utvärdera vid anställning. Våra verktyg och metoder för att anställningstesta och utvärdera används av organisationer för att förfina och förbättra sin process för online rekrytering och för att få det bästa ur sina nuvarande anställda genom att stödja deras initiativ för medarbetarutveckling.

Det följande är olika alternativ för utvärderingsverktyg och anställningstester som kan integreras och anpassas inom en Formel för framgång i arbetet (Job Success Formula) vilket möjliggör omfattande och systematiska tester för vilket jobb som helst:

Utvärdering Behörighet: En anpassningsbar utvärdering som jämför de sökande mot ideala och minimikrav för jobbet. Den mäter olika typer och omfattning av arbetslivserfarenhet, kompetenser och utbildning. Alla faktorer är viktade och poängsatta för att få fram en korrekt övergripande mätning av behörighet. Den kan användas som en online för-utvärdering som tar 5 minuter för de sökande att fylla i. Den kan också användas under intervjun för att poängsätta eller omvärdera resultatet efter ytterligare utfrågning och kontroll av referenser. Det möjliggör för många komplexa faktorer att bli exakt och konsekvent utvärderade.

Harrisons utvärdering av lämplighet: En omfattande och integrerad utvärdering av attityder, motivation, arbetsvärderingar, intressen, social kompetens, arbetsmiljöpreferenser och andra arbetspreferenser i relation till de villkor och krav som finns för ett specifikt arbete. Formlerna i utvärderingen är baserade på 20 års forskning kring prestation och kan anpassas helt enligt de krav som finns för jobbet. Den kan användas för rekrytering samt för att utveckla prestationer, behålla anställda och för ökad arbetstillfredsställelse.

Utvärdering av lämplighet vid intervjun: Ett kompletterande sätt att ytterligare bedöma lämplighet under intervjun. Den innehåller anpassningsbara beteendemässiga frågor som kan återspegla samma utforskade kriterier som i Harrisons lämplighetsprofil. När resultaten från intervjun matas in i systemet integreras det automatiskt i den totala poängen vilket möjliggör en tydlig övergripande utvärdering av den intervjuade som omfattar alla tidigare avgivna tester och värden.

Tredje partsbedömningar kan integreras med alla testresultat vilket ger dig en möjlighet att införliva resultaten av andra utvärderingar, såsom kompetens tester, IQ-tester etc. De råa testresultaten kan ges förklarande poängsättning och dessa poäng kan integreras med det totala värdet.

Kontakta oss för mer information eller ta en titt på vårt urval av exempelrapporter för att se hur Harrison Assessments metoder för anställningstester och utvärderingsverktyg kan hjälpa dig med din online rekrytering eller behov av medarbetarutveckling.