Behörighetskrav, Beteendemässiga krav och Jobbkvalifikationer

Företag anställer ofta fel kandidat eller misslyckas med att anställa den bästa kandidaten, eftersom de inte har ett systematiskt tillvägagångssätt för att identifiera och mäta behörighets- och beteendemässiga krav vilket är nödvändigt för att ge en komplett bild av den sökande i förhållande till alla kvalifikationer för jobbet.

Harrison Assessments ger en verktygslåda för jobbanalys som gör att du kan skapa en Formel för framgång i arbetet (Job Success Fomula). Formeln för framgång i arbetet (Job Success Fomula) genererar automatiskt en online-utvärdering som mäter alla dina jobbkvalifikationer inklusive behörighetskrav och beteendemässiga krav för specifika jobb.

Behörighetskrav är en viktig pusselbit som behöver utvärderas systematiskt.

Ser till att behörighetskrav och beteendemässiga krav definieras och mäts för ett specifikt jobb.

Ökar kraftigt noggrannheten i utvärderingen genom ett mycket strukturerat sätt att definiera och mäta potentialen för att lyckas.

Ökar kraftigt möjligheten att anställa den bästa kandidaten och minskar kraftigt riskerna att anställa människor som inte presterar.

Förbättrar kraftigt medarbetarutvecklingen genom att fokusera utvecklingsarbetet på de områden som kommer att göra störst skillnad för prestationen för varje enskild medarbetare.

Förbättrar dramatiskt ditt företags juridiska försvarbarhet och uppfyller alla rättsliga krav i USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Underlättar konsensus bland beslutsfattare genom att tydliggöra kraven på befattningen.

Kan automatiskt generera mycket effektiv online för-utvärdering.

Möjliggör utformning av omfattande och mycket effektiva frågor för anställningsintervjun.

Sparar upp till 80% av den administrativa tiden i samband med rekrytering när den används som grund för online för-utvärdering.

Kontakta oss för mer information eller ta en titt på exempelrapporter för rekrytering för att se hur Harrison Assessments kan hjälpa dig med dina rekryteringsbehov.